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BOLETÍN INFORMATIVO |
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Boletín
Confidencial – Reporter I.A.S. |
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INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD ASOCIACIÓN CIVIL Y CULTURAL SIN FINES DE LUCRO Fundado el 5 de Abril de 1940 DEDICADO
A LA SEGURIDAD, HIGIENE, MEDICINA DEL TRABAJO, PROTECCIÓN AMBIENTAL Y
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA INDUSTRIA, HOGAR, TRÁNSITO Y DEPORTE
Avda.
Callao 262- 4º (1022) - Ciudad de Buenos Aires TELEFAX 4372-0042 / 4371-9835
E-MAIL: ias@ias.org.ar |
BOLETÍN
INFORMATIVO ON LINE
Nº 245
Edición Quincenal
SEPTIEMBRE 2009
Para ASOCIADOS Y RELACIONADOS AL I.A.S. |
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Los
Asociados al I.A.S. tienen acceso a la totalidad de la información de este Boletín.
El material completo de los Reportes publicados en este Informativo, pueden
encontrarse ingresando a nuestra Página Web: www.ias.org.ar è I.A.S. ON
LINE y con su Código Personal acceder a: è REPORTER I.A.S. è
NOTICIAS E INFORMACIONES TÉCNICAS Y DE INTERÉS GENERAL y/o
a NOTICIAS PERIÓDICAS DE ACTUALIZACIÓN LEGAL.
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Boletín Confidencial |
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Recursos Humanos |
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CRISIS DE TALENTO “Una crisis de talento acontece en una empresa
cuando la inaptitud de algunos de sus miembros otorga una desventaja
competitiva, que podría explicar una rentabilidad inferior a la de la media del
sector industrial.” Todos
hemos tenido algún día de furia. Si asumimos que el equilibrio de hechos
positivos y negativos de cada una de nuestras jornadas posee una distribución
estadística de tipo normal, podríamos afirmar que en la mayoría de ellas,
asuntos positivos compensan los negativos, mientras que sólo unas pocos se
caracterizan por reunir “puras cosas buenas”, y otras, “puras cosas malas”.
Estos últimos son los días de furia. Pero
esta sumatoria de hechos negativos dentro de las mismas 24 horas, obedece en
muchos casos a la simple incompetencia humana, que se tradujo en el topón del
auto, en el vendedor que se equivocó al envolver la compra, en el recado que
nunca se recibió, en la compra de acciones que no se realizó, en la hora al
médico que incorrectamente le dijeron, y un largo etcétera que implicó asumir
el error del otro, y muchas veces contener la rabia a fin de mantener la
condición de caballero o el ejercicio humilde del autocontrol. Rabia,
porque uno se percata de que muchas veces el otro no se esforzó de manera
adecuada para hacer correctamente lo suyo. Simplemente obró sin hacer de
aquel acto una obra especial, algo que pudo haber sido mejor, idealmente
perfecto. Pero
no siempre un acto de resultado mediocre se debe a una actitud débil, no
esforzada. Puede también ser producto simplemente de una inaptitud, de una
carencia de lucidez, de necedad, de falta de talento. Sin
talento no se puede lograr lo grande, sino sólo aquello al alcance. Le
aseguro que por mucho esfuerzo y ganas, difícilmente podríamos hacer todo
bien, y menos intentar hacerlo perfecto. Pero he ahí el detalle importante
donde no puede faltar lucidez: la honestidad de reconocer para qué somos
“buenos” y en qué no. Asumir
que somos talentosos en todo sólo perjudica a quienes deben asumir nuestra
debilidad, y nos expone innecesariamente al juicio externo. Pero también, no
cultivar nuestros talentos es asumir que la existencia puede ser vivida en la
mediocridad. Una
crisis de talento acontece en una empresa cuando la inaptitud de algunos de
sus miembros, de los que más influyen en las decisiones, o de los
responsables del cumplimiento de las mismas, otorga una desventaja
competitiva, que podría explicar una rentabilidad inferior a la de la media
del sector industrial, y a la larga, la desaparición de la empresa, y
obviamente, la reconversión de muchos en nuevos cargos y responsabilidades. Saber
cuáles son los talentos de cada uno y cuidar al talento dentro de la empresa
son labores del directivo de cualquier organización. Pero por sobre todo, el
gerente debe entender que las crisis de talento son en verdad crisis de
reclutamiento y selección de personas, puesto que es este proceso el que ha
fracasado, muchas veces originado en la escasa capacidad de la misma empresa
de atraer y de captar fuentes de talento que la hagan crear un círculo
virtuoso y propio hacia la excelencia. Por: Piero Moltedo Perfetti -
MBA (Master en Administración de Empresas), Universidad Carlos III de Madrid,
España. |
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AGENDA CENTRO DE CAPACITACION
DEL I.A.S. Durante
el mes de Septiembre 2009, el Centro de Capacitación del I.A.S., desarrollará
diversas actividades Educativas, dirigidas especialmente a Técnicos y
Profesionales en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Especialistas en Recursos
Humanos y otras Disciplinas relacionadas. Las
reuniones se llevan a cabo en su Sede de Avda. Callao 262 – piso 5º Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, pudiéndose recabar información relacionada y
reserva de vacantes a: capacitacion@ias.org.ar
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Cuidado
de la Salud |
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Prevención
El
sostén del cuerpo humano: cómo cuidar nuestros huesos Nuestro
esqueleto es un tejido vivo que se renueva constantemente. Adquirir hábitos físicos
y alimenticios saludables es la forma de mantenerlo sano y prevenir problemas
que pueden aparecer con el paso de los años. El
esqueleto es el sostén y la protección del cuerpo. El 99% del calcio del
organismo se encuentra en los huesos y en los dientes, y sólo el 1% circula
en la sangre y es utilizado para distintas funciones vitales. Alrededor
de los 20 años de edad se alcanza hasta el 90% de la masa ósea máxima, por
eso es fundamental, para el futuro, que antes de esa edad se obtenga la mayor
cantidad de depósito de calcio posible. Los
huesos actúan como un banco de calcio: cuando el organismo requiere este
mineral y no lo recibe a través de la alimentación, realiza extracciones de
ese banco mediante microscópicos procesos de resorción, los cuales forman
cavidades que luego se regeneran. Ante
la ausencia de suficiente calcio, se produce un desequilibrio que, prolongado
en el tiempo, puede provocar la fragilidad de los huesos, volviéndolos
propensos a las fracturas. Este proceso se denomina osteoporosis. Algunas
inquietudes relacionadas con este tema y sus respuestas: ·
¿Por qué la osteoporosis es más habitual en las
mujeres? Las
mujeres tienen huesos más pequeños y delgados. En los años inmediatos a la menopausia,
la disminución de hormonas femeninas -que protegían la estructura ósea-
desencadena una rápida pérdida de calcio; cuando la cuenta del banco cálcico
tiene fondos tan escasos como para provocar una fragilidad significativa de
los huesos, aparece la osteoporosis. El
equivalente de este período en los hombres se denomina andropausia y ocurre
habitualmente en forma más tardía y de modo progresivo. Por
este motivo, la pérdida del capital óseo es más lenta que en el caso de las
mujeres. ·
¿Cómo se alcanza un mayor capital de calcio? Se
deben consumir alimentos ricos en este mineral, que se encuentra
principalmente en los productos lácteos (leche, yogur, queso y derivados). Muchas
veces éstos son evitados por el riesgo de aumentar de peso, por lo que conviene
aclarar que los lácteos parcialmente descremados contienen, en general, casi
la misma cantidad de calcio, y pueden reemplazar otras comidas de mayor
contenido calórico. Hay
varias formas de incrementar la incorporación de calcio en las comidas
principales, por ejemplo: -
agregar queso a hamburguesas, ensaladas, brócoli; -
preparar postres con yogur helado o con helado elaborado con leche; -
beber jugo de naranja enriquecido con calcio, en lugar de gaseosas. Si
existiera alguna otra dificultad para cubrir los requerimientos cálcicos con
los alimentos (como es el caso de la intolerancia a la lactosa), se puede
recurrir a los suplementos de calcio, que son tan efectivos como los
alimentos, en la forma y las cantidades indicadas por el médico. ·
¿Existen vitaminas que ayuden a fortalecer los
huesos? La
vitamina D es la principal, porque favorece la absorción y utilización del
calcio. El
cuerpo es el encargado de proveerla, ya que la piel expuesta al sol inicia su
producción. Teniendo en cuenta los riesgos asociados a dicha exposición, es
importante respetar las recomendaciones de los dermatólogos sobre la misma. ·
¿El ejercicio físico contribuye? El
ejercicio físico adecuado y regular contribuye al fortalecimiento de nuestro
esqueleto y disminuye tanto las pérdidas de mineral como el riesgo de
fracturas. Permanecer sentado por mucho tiempo provoca los efectos
contrarios. El
mejor ejercicio para los huesos es el que exige soportar peso, es decir, el
ejercicio que requiere trabajar contra la acción de la gravedad. Además,
como el ejercicio quema calorías, permite incorporar más alimentos, como los
lácteos, sin aumentar o inclusive bajando de peso. Así,
es saludable levantar pesas; practicar esquí o aerobismo; jugar fútbol, tenis,
voley o básquet; bailar e inclusive subir escaleras o caminar. ·
¿Qué cosas deben evitarse en la alimentación? El
exceso de proteínas y el uso exagerado de sal, ya que está demostrado que
ambos favorecen la pérdida de calcio por orina. También
es perjudicial beber grandes cantidades de café y bebidas cola. Además, es
muy importante evitar los tóxicos óseos, como el cigarrillo y el alcohol. Recomendamos
consultar con su médico ante cualquier inquietud. Fuente: Dr.
Rodolfo Guelman Endocrinólogo
Universitario – U.B.A. MN 77952 Médico del
Servicio de Endocrinología del Hospital Italiano de Buenos Aires |
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Noticias – Noticias – Noticias – Noticias – Noticias |
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MURALES QUE
AYUDAN A DEJAR EL CIGARRILLO Palermo,
se sabe, es un barrio en constante renovación.
De aquellas viejas casas bajas y aires de arrabal a los locales que marcan el
rumbo, sobre todo cuando se habla de diseño independiente, moda y decoración.
En ese paisaje no faltan los grafitis que aluden a grupos de rock, drogas
libres y otras tantas propuestas. Sin embargo, semanas atrás, vecinos y
transeúntes se sorprendieron con varios murales que forman parte de una
interesante campaña publicitaria. Su
creador es un joven publicista, de 29 años, Leandro Testa, que alguna vez
intentó dejar de fumar (y finalmente lo logró), y en ese duro trance de
abstinencia pensó en una variante poco explorada en las campañas
tradicionales antitabaco. "Todas las iniciativas para dejar de fumar
apuntaban a cuestiones oscuras, fotos impactantes de los efectos negativos
del tabaco. Quise mostrar que la cuestión pasa por querer superarse, darnos
cuenta de que es posible, si se pone empeño". La
iniciativa Don´t smok, enjoy life ( No fumes, disfruta la vida ) tomó cuerpo con
la participación de un grupo de artistas especializados en grafitis, y tiene
como eje el arte urbano y destacar las virtudes de la vida sana y al aire
libre. La meta es llevar adelante
cuatro acciones por año, que podrían coincidir con el Día del Aire Puro, el
Día Mundial sin Tabaco y el Día de la Primavera" Así
fueron tomando forma los cuatro murales, instalados en el corazón del barrio:
pasaje Santa Rosa, a metros de Jorge Luis Borges y de la plaza Serrano, sobre
las paredes laterales del bar Crónico, y en la medianera del tradicional Club
Eros, en Honduras y Uriarte. Los motivos son simples: la evolución (con una
secuencia que va del simio al hombre actual), y las alas de una mariposa,
acompañadas por las frases: Si quiero puedo volar, si quiero no fumo. Los trabajos están fijos y demandaron más
de dos horas de instalación. |
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ESTÁ
ABIERTA LA INSCRIPCION CICLO AÑO 2010 DE LA DIPLOMATURA EN
GESTION DE RIESGOS DEL TRABAJO El
Centro de Capacitación del I.A.S. y la Facultad de Informática, Ciencias de
la Comunicación y Técnicas Especiales de la Universidad de Morón, presentan
el CURSO DE POSTGRADO para Graduados con Titulo Universitario e invitan a
capacitarse para ejercer una adecuada orientación y guía, en lo referido a la
Implementación de Sistemas de Organización y Gestión de la Seguridad. Este
Curso de Postgrado está auspiciado por ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO – ALASEHT y la ASOCIACIÓN DE DIRIGENTES DE RELACIONES
INDUSTRIALES DE LA ZONA SUR – A.D.R.I.SUR. Visite nuestra Página Web en: http://www.ias.org.ar/top/capacitacion/archivos2009/diplomatura-ias-2010.htm
e infórmese de las ventajas de inscripción al 31-12-09 y para Asociados y
Egresados del I.A.S. y de la Universidad de Morón. |
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EL VESTIDO ROJO,
UN NUEVO SÍMBOLO DE PREVENCIÓN Es la imagen de una campaña de salud
cardiovascular femenina
De rojo,
ésa fue la consigna del desfile realizado en el cierre de la Semana de Alta
Moda de Buenos Aires. Allí, celebridades como Andrea Frigerio, Luciana Aymar,
Catherine Fulop, Valeria Lynch y Patricia Sosa, entre otras, desfilaron cada
una con un vestido rojo, que es el símbolo de la campaña de prevención
cardiovascular femenina Cuida Tu Corazón, que llevará adelante la Fundación
Favaloro, con el apoyo de Ogilvy y del Instituto Nacional del Corazón, el
Pulmón y la Sangre (Nhlbi, según sus siglas en inglés) de los Estados Unidos.
"El
mensaje fundamental es que la enfermedad del corazón es el asesino número uno
de la mujer", dijo la Dra. Cristina Rabadan-Diehl, directora de
programas en la División de Ciencias Cardiovasculares del Nhlbi, donde
también dirige la Iniciativa de Salud Global. Cuida
Tu Corazón nace de la
exitosa experiencia del programa The Heart Truth, lanzado en los Estados
Unidos en 2002 con el objetivo de generar conciencia sobre el riesgo
cardiovascular en la mujer, y que consistió en transmitir a través de
campañas de comunicación masiva mensajes de prevención. "Cuando lanzamos la campaña, si uno le
preguntaba a la mujer norteamericana cuál era el asesino número uno de la
mujer, sólo el 30% lo asociaba con la enfermedad cardiovascular Ahora, en 2009, cuando repetimos la misma
encuesta, el 69% reconoció a la enfermedad cardiovascular como el asesino
número uno de la mujer." Pero
no sólo las mujeres deben tomar conciencia de la importancia de que ellas
cuiden su salud cardiovascular. “Los médicos han subestimado la patología
cardiovascular en la mujer -comentó el Dr. Enrique Gurfinkel, de la Fundación
Favaloro-. Y esto hace también que cuando las mujeres enfermen del corazón
reciban un tratamiento médico subóptimo, presumiendo que son más débiles para
tolerar la agresividad farmacológica." Este
es uno de los factores que se encuentran detrás del aumento de la mortalidad
femenina de causa cardiovascular, que se ha verificado en los últimos años en
países como Estados Unidos y España, donde se acaba de publicarse un estudio que muestra
que por primera vez la mujer tiene una tasa mayor de eventos cardiovasculares
que los varones. También se reconoció que en la Argentina no hay estadísticas
confiables que permitan corroborar esta tendencia. Sí se sabe que en el país
el 40% de las muertes de causa cardiovascular ocurre en mujeres. El
mensaje del vestido rojo, "Es un recordatorio para la mujer, que al
igual que una cuida la imagen externa tiene que cuidar la imagen
interna". “Cuida
Tu Corazón” cuenta con un sitio web: www.fundacionfavaloro.org/cuidatucorazon
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FORMACIÓN
PROFESIONAL EN EL I.A.S. El
Centro de Formación Profesional del I.A.S., a través de su Escuela Superior de
Seguridad e Higiene Industrial (A-706) y el Anexo Académico IAS en Capital
Federal, de la Universidad de Morón, anuncia la apertura de inscripciones
para el Ciclo Lectivo 2010, para las siguientes Carreras incorporadas a su
Programa de Actividades: CARRERAS TERCIARIAS, con articulación NIVEL
UNIVERSITARIO: #
TÉCNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ...... Articulación con Nivel
Universitario: LICENCIATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. #
TÉCNICO SUPERIOR EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ...... Articulación con Nivel
Universitario: LICENCIADO EN RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZACIONES (Carreras de Postgrado): # ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD EN LA
CONSTRUCCIÓN # ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN
EL AGRO # ESPECIALIZACIÓN EN PROTECCIÓN AMBIENTAL. # ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA EN SEGURIDAD
CONTRA INCENDIOS. Informaciones,
reservas de vacantes y solicitudes, consultar en www.ias.org.ar
Link CAPACITACIÓN ó por Telefax al 4375-0104 ó al e-mail: escuelasuperior@ias.org.ar |
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REPORTER I.A.S. |
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NOTICIAS
PERIÓDICAS DE ACTUALIZACIÓN LEGAL NOTICIAS
E INFORMACIONES TÉCNICAS Y DE INTERÉS GENERAL, |
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NOTICIAS e INFORMACIONES TÉCNICAS |
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RIESGOS ASOCIADOS
A LA NANOTECNOLOGÍA A la definición general de nanotecnología
como capacidad de manipular la materia para diseñar, obtener y aplicar nuevas
estructuras y sistemas a escala nanométrica, la US National Nanotechnology
Initiative añade que una tecnología sólo se puede definir como nanotecnología
si cumple con las siguientes premisas: 1. Que
la investigación y el desarrollo tecnológico se apliquen a estructuras cuya
longitud esté comprendida entre 1 y 100 nanómetros (nm) al menos en una de sus
dimensiones. Como 1 nm = 1·10-9 m (es decir, una millonésima de milímetro) se
tratará frecuentemente de una precisión atómica o molecular. 2. Que
se obtengan o utilicen estructuras, dispositivos y sistemas que presenten
propiedades y funciones características como consecuencia de su dimensión
nanométrica. 3. Que
se tenga la capacidad de controlar o manipular a escala atómica. Una de
las características de las nanopartículas es que la relación entre el número
de átomos superficiales y el tamaño de la partícula es de carácter
exponencial. Por ello, las propiedades relacionadas con la superficie, como
las eléctricas, mecánicas, magnéticas, ópticas o químicas de los
nanomateriales son diferentes a las de los mismos materiales a escala no
nanométrica. Para disponer del
texto completo de este Artículo Técnico, invitamos a ingresar a la Página Web
ias@ias.org.ar Servicio I.A.S. ON LINE y con su Código
personal acceder a Reporter I.A.S. –
Noticias e Informaciones Técnicas. |
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NOTICIAS
PERIÓDICAS DE ACTUALIZACION LEGAL |
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Superintendencia de Riesgos del Trabajo Resolución S.R.T. Nº 771/2009 Prorrógase
lo establecido en la Resolución S.R.T. Nº 463/2009 relacionada a la creación del
Registro de Cumplimiento de Normas de Salud, Higiene y Seguridad en el
Trabajo. Bs. As., 29/7/2009 VISTO el Expediente Nº 3274/09 del Registro de
la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), la Ley Nº 24.557, la
Resolución Nº 463 de fecha 11 de mayo de 2009 y Nº 529 de fecha 22 de mayo de
2009, y CONSIDERANDO: Que conforme a lo dispuesto por el artículo 36
de la Ley Nº 24.557 corresponde a esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL
TRABAJO (S.R.T.) regular y supervisar el sistema instaurado por la Ley sobre
de Riesgos del Trabajo. Que el artículo 27 de la Ley Nº 24.557 dispuso
que los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro deberán
afiliarse obligatoriamente a la A.R.T. que libremente elijan, y declarar las
altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores. Que asimismo, el apartado 3º del artículo citado
en el considerando precedente estableció como facultad de esta S.R.T. la
determinación de la forma, contenido y plazo de vigencia de los contratos de
afiliación. Que mediante Resolución S.R.T. Nº 463 de fecha
11 de mayo de 2009 se aprobó la Solicitud de Afiliación y el Contrato Tipo de
Afiliación que regirá en el marco del Sistema de Riesgos del Trabajo. Que a través del artículo 3º de la Resolución
S.R.T. Nº 529 de fecha 22 de mayo de 2009 se sustituyó el artículo 20 de la
mentada Resolución S.R.T. Nº 463/09. Que la nueva redacción del artículo 20 de la
Resolución S.R.T. Nº 463/09 establece, en su parte pertinente, que:
"...se hará saber al empleador que, en caso que no cumpla en tiempo y
forma con su obligación de presentar el Relevamiento General de Riesgos
Laborales y el Plan de regularización de los incumplimientos, la aseguradora
incrementará el monto de las alícuotas previstas para la renovación
contractual con más un CINCUENTA POR CIENTO (50%) por este motivo hasta tanto
subsistan tales incumplimientos...". Que las innovaciones producidas por la norma
citada, vinculada a aspectos troncales del Sistema de Riesgos del Trabajo,
hacen necesario otorgar una prórroga para su eficiente cumplimiento. Que asimismo, corresponde considerar las
especiales características de empleadores con más de CINCUENTA (50)
establecimientos. Que el Departamento de Control de Afiliaciones y
Contratos de esta S.R.T. consideró oportuno prorrogar la entrada en vigencia
de la obligación establecida en la mentada norma. Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la
intervención que le corresponde. Que la presente se dicta en uso de las
atribuciones otorgadas por el apartado 3º del artículo 27 y artículo 36 de la
Ley Nº 24.557. Por ello, EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO RESUELVE: Artículo 1º — Prorrógase por SEIS (6) meses la
aplicación, en todos los casos, del incremento del CINCUENTA POR CIENTO (50%)
del monto de las alícuotas previstas para la renovación contractual, cuando
el empleador no cumpla en tiempo y forma con su obligación de presentar el
Relevamiento General de Riesgos Laborales y el Plan de regularización de los
incumplimientos, conforme lo que establece el artículo 20 de la Resolución de
esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) Nº 463 de fecha 11 de
mayo de 2009, sustituido por el artículo 3º de la Resolución S.R.T. Nº 529 de
fecha 22 de mayo de 2009. Art. 2º — Determínase que el empleador que
registre más de CINCUENTA (50) establecimientos, podrá solicitar con la
debida fundamentación, la ampliación del plazo de SEIS (6) meses mencionado
en el artículo precedente, para lo cual deberá adjuntar el cronograma de
tareas con el que dará cumplimiento a sus obligaciones. Dicha solicitud
deberá ser presentada por el empleador ante su Aseguradora de Riesgos del
Trabajo, la que prestará conformidad con la razonabilidad de la procedencia
de la misma y la remitirá a esta S.R.T. para su consideración. Art. 3º — La presente resolución entrará en
vigencia a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial. Art. 4º — Regístrese, comuníquese, dése a la
Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archívese. —
Juan H. González Gaviola |
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I.A.S. informa |
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Luego de la realización de un
exitoso Ciclo Radial en el 2009, en que se emitió los martes y jueves de “ RIESGO CERO…
SEGURIDAD EN ACCIÓN ” Y
dado que dicho Ciclo se cumplió el 27 de Agosto, el I.A.S. expresa su
agradecimiento a quienes lo acompañaron en tal iniciativa: §
ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL §
CECOF – CENTRO DE ESTUDIOS PARA CONTROL DEL
FUEGO §
SKANSKA Latin America §
METROGAS S. A. § MINERA
ALUMBRERA Ltd. Y
hace extensivo su reconocimiento a todas las personas que participaron
activamente del mismo, a Un
gran abrazo y hasta el próximo ciclo… Lic. Jorge Alfredo Cutuli
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