BOLETÍN

INFORMATIVO

 

 

 

 

Boletín Confidencial – Reporter I.A.S.

INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD

ASOCIACIÓN CIVIL Y CULTURAL SIN FINES DE LUCRO

Fundado el 5 de Abril de 1940

DEDICADO A LA SEGURIDAD, HIGIENE, MEDICINA DEL TRABAJO, PROTECCIÓN AMBIENTAL Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA INDUSTRIA, HOGAR, TRÁNSITO Y DEPORTE

Avda. Callao 262- 4º (1022) - Ciudad de Buenos Aires  TELEFAX 4372-0042 / 4371-9835

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BOLETÍN INFORMATIVO ON LINE

Nº 235

Edición Quincenal

 

FEBRERO 2009

 

Para ASOCIADOS Y RELACIONADOS AL  I.A.S.

Los Asociados al I.A.S. tienen acceso a la totalidad de la información de este Boletín. El material completo de los Reportes publicados en este Informativo, pueden encontrarse ingresando a nuestra Página Web: www.ias.org.ar   è  I.A.S. ON LINE y con su Código Personal acceder a: è REPORTER I.A.S. è  NOTICIAS E INFORMACIONES TÉCNICAS Y DE INTERÉS GENERAL  y/o  a NOTICIAS PERIÓDICAS DE ACTUALIZACIÓN LEGAL.

En la  Página Web se publican todos los INFORMATIVOS, desde el año 2003 a la fecha. Consúltelos a través del Link “BOLETÍN INFORMATIVO CONFIDENCIAL I.A.S. ON LINE” accediendo a:

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Boletín Confidencial

Recursos Humanos

PROGRAMA DE INDUCCIÓN

A medida que voy capacitando a las personas que gestionan las áreas de Recursos Humanos voy descubriendo que algunas organizaciones dejan de lado u olvidan el proceso de socialización a través de la implementación de un programa de inducción u orientación del nuevo colaborador.

Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun cuando ya cuente con experiencia en el puesto.

Veamos dónde está esta fase del proceso de selección:

Por definición la socialización laboral es “un proceso mediante el cual el individuo alcanza a apreciar los valores, las competencias, los comportamientos esperables, los conocimientos sociales que son esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las actitudes precisas para participar como miembro en las actividades de una organización”.

A través de este proceso el empleado comprende y acepta los valores y las normas que se postulan en una organización. Tiene que haber una coincidencia de los valores de la compañía y del individuo.

La persona busca aceptación, intenta adoptar las pautas de conducta que rigen en la empresa y trata de tener actitudes favorables hacia las políticas y los niveles de relación entre los jefes y sus equipos de trabajo.

Hablemos de los beneficios que obtenemos al implementar un proceso de inducción:

·     Cuanta más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la organización, tanto más fácil será el proceso de socialización.

·     Cuanto más se involucre a los nuevos colaboradores en las actividades que van a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayores serán su compromiso y su rendimiento.

·     Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.

·     Reforzar el contrato psicológico permitiendo que el empleado forme y tenga parte tanto de la tarea como del logro de resultados.

·     Reducir la rotación.

·     Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.

·     Mejorar el compromiso del colaborador.

·     Costos más bajos de reclutamiento y capacitación.

·     Facilitar el aprendizaje.

·     Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.

·     Reducir los costos de la puesta en marcha.

¿A que nos referimos cuando hablamos de inducción?

La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización.

Fases de un programa de inducción

Las fases del diseño del programa de inducción son: objetivo, contenidos referidos a la organización, evaluación y seguimiento. Hago hincapié en el seguimiento ya que de esta manera nos garantizamos de recibir una retroalimentación por parte del nuevo empleado y se hacen las mejoras o ajustes pertinentes del programa.
Es importante también que el supervisor tenga una entrevista con el nuevo empleado, verificando la comprensión de la inducción y aclarando los puntos que quedaron poco claros. Esta instancia facilita la descripción de tareas, los objetivos del puesto y del área, la relación con otros puestos, la presentación a compañeros o equipo de trabajo, y el sistema de evaluación de desempeño.

Por último, recordemos que este proceso de orientación facilita la adaptación al equipo de trabajo, y el colaborador siente alegría de trabajar en la organización y ganas de continuar trabajando en la misma.        

            Roxana Jofre es Directora y fundadora de RJ & Asoc. Recursos Humanos.

Especialista en Diseño Educativo y Capacitación Organizacional.

          

 

 

 Protección Ambiental

EL CAMBIO CLIMÁTICO HA MODIFICADO EL CICLO DE LAS ESTACIONES

No sólo la temperatura media mundial ha aumentado en los últimos 50 años, sino que también el día más caluroso del año se ha desplazado casi dos días antes de lo normal, según un nuevo estudio realizado por científicos de la Universidad de California en Berkeley, y la Universidad de Harvard.

Al igual que los gases de efecto invernadero generados por la humanidad parecen ser la razón del calentamiento global, la actividad humana también puede ser la causa del cambio en el ciclo de las estaciones, según un estudio del Departamento de Ciencias Planetarias y de la Tierra en la Universidad de California en Berkeley.

Aunque es incierta la causa de este desplazamiento estacional, que se ha manifestado sobre tierra, pero no sobre el océano, los investigadores creen que el cambio parece estar relacionado, en parte, con un patrón particular de vientos.

Este patrón también ha estado cambiando durante el mismo período de tiempo, es conocido como el Modo Anular del Norte, por su importante influencia sobre las características del invierno en el hemisferio norte.

Los investigadores encontraron que este Modo también es importante dentro de la "maquinaria" meteorológica que controla la llegada de las estaciones cada año.

Cualquiera que sea la causa, los modelos actuales del Panel Intergubernamental de expertos en el Cambio Climático (IPCC) no predicen este cambio de fase en el ciclo de temperatura anual.

Las temperaturas en cualquier momento dado del año pueden ser muy diferentes en la tierra y sobre el mar, y un cambio en la fuerza y dirección de los vientos puede mover mucho calor desde el océano hacia la tierra, lo que puede afectar a la duración y al comienzo de las estaciones.

Sin embargo, esto parece ser sólo una explicación parcial, porque la relación entre este modelo de circulación y el cambio en la cronología de las estaciones no basta para explicar la magnitud del cambio estacional.

Los científicos también constataron que la diferencia entre las temperaturas del verano y las del invierno sobre tierra ha disminuido en el mismo período de 50 años, pues las temperaturas invernales aumentan más que las estivales.

Comprobaron que en las regiones no tropicales, las temperaturas invernales en tierra se incrementaron en 1,8 grados Celsius y las del verano aumentaron en 1 grado, mientras que el calentamiento del mar ha sido un poco menor.

El estudio estuvo limitado a las regiones no tropicales porque las estaciones son más pronunciadas fuera de los trópicos.

Durante los últimos 50 años, los biólogos han notado grandes cambios en la fecha de comienzo de muchos signos que anuncian la primavera y estos cambios han sido explicados por el hecho de que la Tierra se está calentando, y por ende la temperatura ha aumentado en todos los meses.

En cambio, en este nuevo estudio se ha verificado que algunos meses individuales se han estado calentando con una tasa diferente a la de otros, y que, como resultado de ello, la temperatura máxima del verano y la mínima del invierno llegan más temprano en el calendario anual.

En otras palabras, por encima de la tendencia a largo plazo de veranos e inviernos con temperaturas máximas más cálidas, los picos de calentamiento están llegando más temprano durante el año.

No sólo es el arranque de la primavera lo que se adelanta a la fecha normal, también lo hacen los valores máximos.

Anteriormente ya se detectó el fenómeno del desigual calentamiento de las estaciones para un país en específico, en un trabajo donde fue seleccionado un modelo climático global, debido, entre otros factores, a que sus predicciones concordaban con los registros históricos.

No sólo se reveló en dicho estudio que la temperatura se incrementa de forma desigual en estas estaciones, sino que la lluvia aumenta en el período invernal y disminuye en el estival, para este caso concreto.

 

 

El trabajo está publicado en las memorias de la IV Convención Internacional sobre Medio Ambiente y Desarrollo "Un Mundo Mejor es Posible" y en las memorias de la Convención Trópico bajo el nombre de "Escenarios de cambios climáticos para Camagüey, Cuba".

 

 

Marcelino Ortiz C. - Fuente: EcoPortal 

 

 

 

NOTICIAS I.A.S.

BECA L´ORÉAL - UNESCO 2009 PARA UNA JOVEN FÍSICA DE LA UBA

A esta altura de la tecnología, difícilmente a alguien se le ocurriría introducir una modificación en el diseño de un avión sin haber probado sus efectos en un simulador. Si tiene éxito, la joven física argentina Paula Villar tal vez ayude a concretar un hito similar para la Medicina: un simulador para probar terapias cardíacas.

Ganadora de una de las 15 Becas L´Oréal-Unesco Para Mujeres en la Ciencia, que se entregan en París, viajará al  Centro de Supercomputación de Barcelona a trabajar en el equipo de otro argentino, el Dr. Mariano Vázquez, en el desarrollo de un modelo computacional del corazón que permitiría probar terapias y tomar decisiones clínicas.

Los científicos esperan que en un futuro no muy lejano este modelo pueda ofrecerles a los médicos un nuevo elemento de juicio para tomar decisiones terapéuticas. Del mismo modo en que, ahora, si alguien tiene un problema en una rodilla haciendo deporte, le toman una resonancia magnética y el traumatólogo decide sobre la base de esas imágenes, en un futuro esas mediciones irán a una computadora que va a extraer las geometrías, va a hacer simulaciones con diferentes condiciones, y el médico contará con toda esa información para decidir qué tratamiento aplicar.

EVENTOS Y ENCUENTROS TÉCNICOS

·     I CONGRESO INTERNACIONAL DE NUTRICIÓN Y TECNOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS, en Mendoza, Argentina los días 12 y 13 de Junio 2009. Información: CINTA -  info@mendoza.org.ar

·     “PRIMER CURSO INTERNACIONAL DE ECONOMÍA ECOLÓGICA”, en Buenos Aires, 25 y 26 de Noviembre de 2009 – Sede UNIVERSIDAD NACIONAL DE GENERAL SARMIENTO. Información: ecoeco@speedy.com.ar

·     “CUARTAS JORNADAS” DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINO URUGUAYA DE ECONOMÍA ECOLÓGICA - ASAUEE - “Nuevos Escenarios Globales y Alternativas para un Desarrollo Local Sostenible. La Economía Ecológica como Oportunidad”, en Buenos Aires, 27 y 28 de Noviembre de 2009 - Sede UNIVERSIDAD NACIONAL DE GENERAL SARMIENTO. Información: ecoeco@speedy.com.ar

·     XVIIº JORNADAS LATINOAMERICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL, en Bogotá, Colombia, 23 al 26 de Junio de 2009. El I.A.S. convoca a la integración de la Delegación Argentina. Información: www.ias.org.ar

·     XV CONGRESO ARGENTINO DE VIALIDAD Y TRANSITO,  Centro de Exposiciones del GCBA – Buenos Aires, del 14 al 18 de septiembre de 2009
Esta Décima Quinta edición del Congreso Argentino de Vialidad y Tránsito se constituirá en un importante evento, que tendrá lugar en la ciudad de Buenos Aires, ciudad sede que se ha consolidado como ubicación tradicional de esta significativa reunión. Durante las sesiones del Congreso. se alternarán la presentación de los trabajos seleccionados en las diferentes Áreas Temáticas con las Conferencias de Especialistas invitados, Sesiones Especiales sobre temas de interés y las Visitas Técnicas programadas, con una organización prevista para que cada uno de los participantes puedan optimizar su estadía y participar de la mayor parte de las actividades previstas. Información: http://www.congresodevialidad.org.ar/xv_congreso_es.php

 

Seguridad Vial

HAY MENOS MUERTES EN ACCIDENTES VIALES?

Desde 2004, la cantidad cayó 31,6% en la Ciudad de Buenos Aires; fotomultas y controles de alcoholemia, las principales causas

Pese al aumento registrado en el número de muertos en accidentes de tránsito en el nivel nacional, en los últimos cuatro años descendió 31,6% la cantidad de personas fallecidas en choques viales en la Capital Federal, según las cifras oficiales.

Según los datos ofrecidos por la Dirección General de Seguridad Vial de la CABA, en 2004 fueron 180 los ciudadanos que perdieron la vida en accidentes de tránsito en territorio de la ciudad de Buenos Aires, mientras que en 2008 fueron 123, o sea, 57 víctimas menos, que representan una reducción de 31,6 por ciento.

La curva se acentuó más durante el último año: entre 2007 y 2008, los decesos en accidentes de tránsito en la Capital cayeron casi 17%. De 2004 a 2005, había sido del 6%; de 2005 a 2006, del 5,35%, y de 2006 a 2007, casi del 7 por ciento.

La ciudad confecciona sus estadísticas mediante el entrecruzamiento de la información brindada por la Policía Federal y el Sistema de Salud porteño. La fuerte variación anotada en los últimos 12 meses fue atribuida a las medidas adoptadas por el gobierno porteño en materia de seguridad vial, como los mayores controles de alcoholemia.

En términos generales, la cantidad de muertos bajó 16%. Si se sacan los motociclistas, la reducción alcanzó al 26%. En cambio, en el segmento de motociclistas hubo más decesos: 19, en 2007, contra 26, en 2008. Por eso, este año vamos a estar muy enfocados en fomentar y controlar el uso del casco.

La notoria disminución de muertes al cambio de costumbre de los automovilistas como consecuencia del sistema de controles y de sanciones más exigente. Influyeron, primero, los operativos de alcoholemia. A igual cantidad de controles, hubo una baja del 30% de los choferes que dieron positivo. El descenso fue más marcado todavía cuando el control se combinó con un castigo mayor, el acarreo del auto, a partir del 1° de mayo de 2008. Durante el segundo semestre, la caída fue del 42% respecto del año anterior. Cambiaron los hábitos nocturnos. La amenaza de quedarse sin auto fue un golpe de efecto muy fuerte. También contribuyó el control por postas, con identificación de los conductores. Este año, que se suma el scoring , previéndose  que habrá un nuevo descenso. Los sondeos dicen que quedarse sin registro y sin la posibilidad de manejar genera un temor que antes no existía.

Si bien las cifras oficiales registran una merma de las personas fallecidas, esto no significa que, en paralelo, hayan caído los accidentes de tránsito. La cantidad de accidentes se mantuvo estable; sin embargo, las consecuencias resultaron mucho menos lesivas. Creemos que los siniestros se produjeron a una velocidad mucho menor. El regreso de las fotomultas, enfocadas en faltas graves, como el exceso de velocidad, según sostiene Luchemos por la Vida, que se remtitió a un estudio hecho en Suecia, según el cual si un accidente ocurre a 32 km/h, la posibilidad de sobrevivir es del 95 por ciento; a 48 km/h, del 60%, y a 64 km/h, sólo del 20 por ciento.

Las estadísticas sobre muertos en siniestros viales que elabora Luchemos por la Vida arrojan cantidades mucho más grandes de fallecidos en la Capital; de cualquier manera, también constataron una tendencia en baja entre 2005 (251 decesos) y 2007 (234 decesos, casi un 7%), que se quebró en 2008 (256 muertos). La asociación trabaja con datos suministrados por la morgue del Poder Judicial, que "son más exactos que los entregados por la policía", ya que suman a los heridos que fallecen hasta 30 días después de ocurrido un siniestro. De todos modos, se trata de información obtenida extraoficialmente.

Por su parte, el Instituto de Seguridad Vial, determinó que por el aumento del parque automotor, no se puede hablar de disminución de muertos. Recordó que ISEV confecciona estadísticas, pero dejó de difundirlas públicamente en enero de 2006.

 

 REPORTER I.A.S.

Para acceder a los  textos completos, que se incluyen en este REPORTER,  le invitamos a ingresar a nuestra Página Web: www.ias.org.ar , abrir I.A.S. ON LINE, y con su Código Personal, entrar a REPORTER I.A.S.:   NOTICIAS E INFORMACIONES TÉCNICAS Y DE INTERÉS GENERAL, para los temas técnicos  y para el caso de la Normativa detallada, ir a NOTICIAS PERIÓDICAS DE ACTUALIZACIÓN LEGAL

NOTICIAS e INFORMACIONES TÉCNICAS

 

ANALIZANDO UN INCIDENTE

En actividad de descarga de compresor desde camión con grúa horquilla, se observa al Señalero transitando por detrás de grúa horquilla, mientras ésta realiza maniobras y se encuentra en movimiento, quedando así expuesto a ser atropellado el trabajador.

 

 

Mensaje: Se debe evaluar permanentemente los riesgos asociados a las tareas, deben existir segregaciones entre equipos y personas, así como evitar ubicarse en la línea de fuego de los equipos.

Aporte: JOHNS  AGUILAR  MIRAGLIA (MinePro Services-Chile)

 

Cuidado de la Salud

 

REHABILITACIÓN POST - FRACTURAS

Tanto el deporte como la vida cotidiana nos ponen en riesgo de sufrir fracturas en las piezas que conforman nuestro aparato óseo. A pesar de que los huesos están conformados de tejido muy resistente y su estructura está preparada para soportar pesos, torsiones y golpes, ciertos traumas logran quebrar dicha resistencia.

 

Las fracturas en general, y de los miembros superiores e inferiores en particular, obligan generalmente a la inmovilización de dicho miembro a fin de que el hueso fracturado pueda soldarse en la posición correcta. Esa inmovilización puede lograrse en forma prácticamente total enyesando el miembro y dejando fija esa estructura de yeso y tela el tiempo que el traumatólogo considere necesario para la reparación ósea.

Existen también inmovilizaciones parciales que se logran usando férulas, dispositivos hechos de diversos materiales que logran el mismo objetivo del yeso, pero que pueden quitarse temporalmente para el descanso, el aseo, etc., y volver a colocarse cuando el miembro realizará esfuerzos o posturas riesgosas para la curación.

La inmovilización provoca un deterioro muy notable sobre músculos y articulaciones que, sin el estímulo del movimiento y el esfuerzo, pierden buena parte de sus aptitudes.

La rehabilitación, en un sentido general, es el proceso por el cual se recuperan las aptitudes tanto físicas como psíquicas perdidas a causa de un incidente traumático. Esto se logra combinando terapia física, kinesiológica, ocupacional, orientación psicológica, y trabajo social en los casos en que sea necesario.

 

Recuperar la función

El objetivo de la rehabilitación es recuperar una función completa y sin limitaciones, sobre todo en el caso de los deportistas que necesitan volver al mismo nivel de exigencia física. De no ser posible, se intenta lograr la capacidad de realizar el mayor número posible de actividades cotidianas. La recuperación suele ser rápida en pacientes jóvenes, pero el progreso es generalmente más lento en los pacientes de mayor edad.

Una vez finalizada la inmovilización, y con la asistencia profesional, el individuo debe comenzar a movilizar el miembro en forma lenta y progresiva, a fin de que las estructuras que sufrieron su impacto puedan recuperar sus aptitudes.

Según el Kinesiólogo Delfor Botello el progreso de la recuperación depende de varios factores. "El dolor es un importante condicionante para la movilización de las articulaciones y los músculos a rehabilitar. Las fracturas en las zonas más alejadas de los miembros y en las articulaciones que involucran estructuras más pequeñas, como muñecas y tobillos, suelen ser sumamente dolorosas. Esto hace que el trabajo sea más lento y difícil".

Muchas veces, el individuo por sí mismo es incapaz de vencer el estímulo del dolor y obligar a la articulación a ir recuperando paulatinamente su rango. El profesional puede ayudarlo a hacerlo con técnicas kinesiológicas.

"Existen tres modalidades de recuperación dependiendo del nivel de actividad que requieran del paciente: pasiva, asistida y activa. En la recuperación pasiva es el profesional el que moviliza las estructuras sin el esfuerzo del individuo. Una modalidad intermedia es la asistida, en el que se combinan el esfuerzo del paciente y la asistencia. Cuando es el individuo el que puede realizar todo el esfuerzo en los ejercicios, la recuperación recibe el nombre de activa".

Los tiempos de recuperación son bastante prolongados, dependiendo su duración de la zona involucrada, el tiempo que haya estado inmovilizada, del trabajo que se realice, etc. "La constancia del paciente para realizar sus ejercicios es muy importante, y acelera los tiempos de recuperación. La función básica se puede recuperar en un tiempo corto, pero llegar al mismo nivel de aptitud para un deportista, por ejemplo, puede llevar unos tres meses".

La dieta que la persona debe observar, tanto durante el periodo de inmovilización y soldadura del hueso, como durante la recuperación, debe ser equilibrada y normal. "Por lo general, el organismo no requiere de suplementos de calcio u otros nutrientes, salvo en el caso de patologías específicas como la osteoporosis, por ejemplo".

Fuente: LatinSalud

 

XII CONGRESO ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD

 

Organizado por el Instituto Argentino de Seguridad, con los Auspicios de Poderes Públicos en el Orden Nacional, Provincial y Municipal, Entidades y Organismos relacionados, Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo - ALASEHT y el apoyo y colaboración de Empresas Líderes de la República Argentina, se llevará a cabo del 20 al 22 de Abril del año 2009, el XII CONGRESO ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD.  Dicho Evento se adhiere a la programación de actividades de la “SEMANA ARGENTINA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”, instituida por Resolución S.R.T. N° 760/03. El Acto de Apertura del XII Congreso Argentino será coincidente con el festejo del “DIA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA”.

 

El XII CONGRESO ARGENTINO está abierto a todos los Profesionales de la Especialidad y Disciplinas relacionadas y Miembros de Entidades vinculadas y les ofrece la posibilidad de participar no sólo como Asistentes, sino de forma más activa, propiciando el contar con el invalorable aporte de sus conocimientos y experiencias. Entre las distintas formas de participación, se ha incorporado la posibilidad de obtener importantes PREMIOS y RECONOCIMIENTOS, a través del Certamen al MEJOR TRABAJO  y al MEJOR AFICHE sobre Prevención de Accidentes, que tienen como objetivo incentivar la creatividad y la activa participación de los Asistentes al Encuentro.

 

La OPERATIVIDAD del XIIº CONGRESO ARGENTINO, incluirá:

·     la realización de  SEMINARIOS DE ACTUALIZACIÓN: sobre RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD PROACTIVA y sobre GESTION EMPRESARIA Y GREMIAL SOBRE SySO, del que participarán los Delegados debidamente Acreditados.     

·     La celebración del DIA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: las principales Entidades con dedicación específica a la Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, constituidas como Comisión de Festejo, efectuarán reconocimientos y entregarán Distinciones a destacadas Instituciones, Empresas y Especialistas en la trigésimo sexta Celebración de dicho Día, instituido por Decreto 4159/73.

·     El SORTEO DE PREMIOS del que participarán todos los Delegados, ofrecidos por el I.A.S., Empresas y Entidades.

·     CONFERENCIAS que estarán a cargo de Representantes de Poderes Públicos y Organismos Oficiales y Privados relacionados, exponiendo en un tiempo de 20‘, para dar a continuación lugar a la formulación de preguntas por parte del Plenario.

·     La PRESENTACIÓN DE TRABAJOS TÉCNICOS: a cargo de los Autores de los 3 Trabajos seleccionados por eL I.A.S. como 1°, 2° y 3° Premio en el Certamen al “Mejor Trabajo Técnico”.

·     El CERTAMEN AL MEJOR AFICHE: del que el Plenario de Delegados actuará como jurado y calificará, otorgando 1°, 2° y 3° Premio.

·     El PANEL DE NOVEDADES TÉCNICAS: integrado por representantes de Empresas, Fabricantes y Distribuidores quienes informarán al Plenario novedades sobre nuevos productos para la Prevención de Riesgos.

·     Las DISERTACIONES sobre Temas Técnicos, a cargo de destacados Especialistas.

·     Los LIVINGS TEMÁTICOS: sobre “CÓMO EVITAR LOS ACCIDENTES DE TRÁNSITO” y sobre “CÓMO PREVENIR LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES DESDE LA MEDICINA DEL TRABAJO Y LA HIGIENE INDUSTRIAL.” y

·     las ACTIVIDADES EN EMPRESAS LIDERES (IN COMPANY): de las que participarán los Delegados, trasladados por Micros del I.A.S., consistente en una Jornada de SySO en distintas Ramas de Industria, a su elección, incluyendo Presentaciones Técnicas Específicas y recorrida guiada de Planta. 

 

Información, detalles y solicitudes de Inscripción del Encuentro en:

http://www.ias.org.ar/center/congreso/programa-completo-congreso-2009.htm

 

CIERRE DE INSCRIPCIONES: 20 DE MARZO DEL 2009

 

¡recuerde!    Asociados al I.A.S.: Categorías “N” ”A” y “Plan Especial”:

un Participante sin cargo.

Otras Categorías: valor preferencial.