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BOLETÍN INFORMATIVO |
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Boletín Confidencial – Reporter I.A.S. |
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ASOCIACIÓN CIVIL Y CULTURAL SIN FINES DE LUCRO Fundado el 5 de Abril de 1940 DEDICADO A
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BOLETÍN INFORMATIVO ON LINE
Nº
233
Edición Quincenal
DICIEMBRE 2008
Para ASOCIADOS Y RELACIONADOS AL I.A.S. |
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Los Asociados al I.A.S. tienen acceso a la
totalidad de la información de este Boletín. El material completo de los Reportes
publicados en este Informativo, pueden encontrarse ingresando a nuestra
Página Web: www.ias.org.ar è I.A.S. ON LINE y con su Código Personal
acceder a: è REPORTER I.A.S. è NOTICIAS E
INFORMACIONES TÉCNICAS Y DE INTERÉS GENERAL
y/o a NOTICIAS PERIÓDICAS DE
ACTUALIZACIÓN LEGAL.
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Boletín
Confidencial |
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Recursos
Humanos |
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SENTIRSE EFICIENTE EN EL
TRABAJO, UN ANTÍDOTO CONTRA EL ESTRÉS LABORAL
La sensación de que en el trabajo el tiempo no
alcanza para resolver todo, de que las responsabilidades asignadas superan ampliamente
el sueldo a fin de mes, de que hay cada vez más tareas para repartir entre
menos personas o de que los días de descanso son más cortos que el resto de
la semana pueden deteriorar, poco a poco, cómo percibimos nuestro rendimiento
laboral y provocarnos un colapso. Cuando contamos con un arsenal de defensa
lo suficientemente resistente, por extraño que pueda parecer, esa misma
percepción de que somos eficientes en el trabajo se transforma en un mecanismo natural de protección contra
el síndrome de desgaste profesional o burnout. De lo contrario, el
"estresazo" gana a expensas de nuestra salud mental, emocional y
física. La percepción que las personas tienen de
la autoeficacia o el rendimiento personal en sus actividades diarias,
cualesquiera que sean, está asociada con un efecto amortiguador ante ciertas
experiencias que activan el mecanismo del autocuidado. La autoeficacia es una
de las variables que actúan como mediadoras de la sensación de malestar o de
bienestar. La clave está en lograr un adecuado
"ajuste" entre la autopercepción del rendimiento laboral y qué
perciben los demás. Para eso se necesita lograr un equilibrio entre los
recursos individuales para realizar una tarea y su nivel real de dificultad. Cuanto mayor sea el ajuste entre esas dos
variables, más ajustado a la realidad estará la sensación de autoeficacia. Los principales estudios sobre el tema se
realizaron en profesionales de la salud, en general, en grupos de enfermeras
especializadas en neonatología. Una revisión de la literatura publicada en la
revista Ciencia y Enfermería, asegura incluso que nuestra reacción ante el
estrés estarían más determinada por el sentimiento de cuán eficientes somos
para enfrentar los problemas que por las demandas y amenazas objetivas en el
entorno. Un bajo nivel de eficacia percibida en el
control de estresores psicológicos está acompañada por elevados niveles de
estrés subjetivo. Se ha demostrado que las reacciones al estrés son bajas
cuando la gente sabe manejar los estresores a través de un adecuado nivel de
autoeficacia." Factores
negativos Entre los factores que debilitan esa
autopercepción está no recibir un salario considerado justo para las
responsabilidades o la cantidad de horas dedicadas al trabajo, no tener suficiente
libertad para decidir sobre el trabajo ni
participar en la elaboración de proyectos dentro de un grupo, encontrar
resistencia a las nuevas propuestas o no encontrarle sentido al trabajo, entre otras. En esos casos, puede ocurrir que se
subestimen las propias capacidades o que aparezca la sensación de que es
imposible poner en práctica un proyecto personal o laboral por culpa del
entorno. Lo primero es muy importante porque, si la
subestimación se prolonga en el tiempo puede provocar sentimientos muy profundos
de desvalorización, generar depresión ó burnout. Para poder recuperar la adecuada
percepción de autoeficacia existen programas de entrenamiento, como los que
se ofrecen incluso de manera gratuita a personas de bajos recursos en Esto permite devolverle a la persona el
equilibrio entre qué es lo que puede hacer y en qué ámbito puede hacerlo. Es
frecuente ver que una persona es muy hábil en un área de trabajo y entonces
deciden en la empresa transferirla a otra posición en la que, quizá, carece
de habilidades para llevarla adelante y entonces falla. De ahí la importancia
de contar con una buena política de salud laboral. Pero cuando el problema no es la
subestimación o sobreestimación de las propias habilidades, sino la
hostilidad del entorno de trabajo, lo
importante es "no pedirle peras al olmo". Los ambientes negativos,
poco estimulantes o resistentes a los cambios aumentan el riesgo de la
subestimación y la atribución de los conflictos a deficiencias personales. Si una persona logra identificar
adecuadamente al entorno como la causa de la disminución de su rendimiento,
podrá inmediatamente comenzar a identificar qué y qué no es posible hacer en
un entorno con esas características. Encontrar la satisfacción laboral es
fundamental para prevenir el burnout, que no sólo tiene que ver con la
remuneración justa por el trabajo
realizado, sino también con la posibilidad de que la persona le encuentre
sentido a su trabajo. Por Fabiola Czubaj |
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Protección del Medio Ambiente |
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LUCHA CONTRA
EL CAMBIO CLIMÁTICO Cita clave en
Copenhague en el 2009 En el encuentro, el mundo deberá decidir
cómo afrontar este problema una vez que expire el protocolo de Kioto en 2012.
Pero para ello las 192 naciones signatarias
de La principal novedad será que las
negociaciones contarán con una nueva administración estadounidense, liderada
por el demócrata Barack Obama, que se ha comprometido a adoptar medidas al
respecto, tras ocho años de pasividad de su predecesor. La falta de resultados en la conferencia
de Es muy difícil pedir a la gente que
sacrifique algo hoy por unos beneficios a largo plazo y difícilmente se
superará este obstáculo el año próximo, según Hay cierto "pesimismo" sobre que
salgan soluciones "sustanciales" de la conferencia de Copenhague de
diciembre de 2009 y éstas requerirán "una transformación revolucionaria
en los modos en los que producimos y consumimos energía". En Poznan, los países en desarrollo -los
más vulnerables ante las consecuencias del calentamiento global- pidieron a
las naciones industrializadas más ayudas para poder adaptar sus
infraestructuras a los desastres naturales, pero lograron desbloquear sólo en
parte unos fondos destinados a este efecto. Por su parte, China, el principal
contaminador mundial, y otros países emergentes como El Protocolo de Kioto, firmado en 1997 y
que entró en vigor en 2005, obliga a 37 países industrializados -todos salvo
EE.UU., que no lo ratificó- a reducir sus emisiones en una media del 5% entre
2008 y 2012 sobre los niveles de 1990, pero no compromete a los países en
vías de desarrollo. "EE.UU. y Europa deben dar ejemplo.
Si no reducen sus emisiones, no podemos esperar que China y Para ello, las industrias empezarán a
pagar por los derechos de emisión que hasta ahora recibían gratis y los
ingresos de las subastas de permisos irán a parar a las arcas nacionales. Sin embargo, y para asegurarse el apoyo de
los países miembros del Este, el plan concede exenciones a algunas de las
industrias más contaminantes, con el fin de que no trasladen sus fábricas al
exterior de Ese liderazgo, según el "gurú"
de la lucha contra el cambio climático y ex vicepresidente de EE.UU. Al Gore,
ve en las energías renovables la posibilidad de crear empleo en estos tiempos
de recesión. Mientras, los fenómenos meteorológicos
extremos, como los ciclones y las inundaciones y el aumento del nivel del mar
ya son patentes en un planeta en el que según Gore, cada 24 horas se liberan
a la atmósfera 70 millones de toneladas de gases de efecto invernadero. En su último informe, el Grupo
Intergubernamental de Expertos sobre Cambio Climático (Ipcc) afirma que el
calentamiento como resultado de las actividades humanas es inequívoco y que
de los 12 años transcurridos entre 1995 y 2006, 11 figuran entre los más cálidos
desde que se registran las temperaturas en 1850. Fuente: EcoPortal |
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Cuidado de la Salud |
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Un dispositivo
novedoso de circuito cerrado que se está desarrollando puede transformar las
vidas de los pacientes con enfermedad obstructiva crónica (EPOC). La nueva tecnología está basada en un
dispositivo de oxígeno de circuito cerrado inventado por el científico de
proyectiles, británico Tom Bourdillon, que esperaba que lo ayudaría a
conquistar el Monte Everest en 1953. “Esperamos que esta nueva tecnología
transformará las vidas de las personas que viven con EPOC ( El ejercicio es importante para los
pacientes con EPOC, pero el tamaño de los sistemas de circuito abierto
significa que con frecuencia los pacientes están confinados a sus camas en el
hospital o tratados en el hogar con grandes cilindros de oxígeno que
restringen severamente su movilidad. Por otro lado, los sistemas de circuitos
abiertos no pueden liberar volúmenes suficientemente grandes de oxígeno
durante el tiempo suficiente para permitir el ejercicio, puesto que en un
circuito abierto entre más rápido respira la persona, más diluye el oxígeno
con aire ordinario. El nuevo sistema de circuito cerrado
portátil debe entregar una concentración de oxígeno muy alta durante un
periodo sostenido, ayudando a mantener niveles elevados y constantes de
oxígeno sin tener en cuenta la frecuencia respiratoria del paciente. Los circuitos cerrados han sido usados
anteriormente por los buzos de las Fuerzas Especiales militares (dado que no
hay burbujas), los trabajadores de rescate de minas, los bomberos y en trajes
contra el bioterrorismo. Fuente:
LatinSalud.com con datos Editorial HospiMedica en español |
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NOTICIAS I.A.S. |
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XII CONGRESO ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, RECURSOS
HUMANOS, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDAD Organizado
por el Instituto Argentino de Seguridad, con los Auspicios de Poderes
Públicos en el Orden Nacional, Provincial y Municipal, Entidades y Organismos
relacionados, Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del
Trabajo, Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo -
ALASEHT y el apoyo y colaboración de Empresas Líderes de Dicho
Evento se adhiere a la programación de actividades de la “SEMANA ARGENTINA DE El Acto de Apertura del
XII Congreso Argentino será coincidente con el festejo del “DIA DE El
XII CONGRESO ARGENTINO está abierto a todos los Profesionales de Acceda en nuestra Pagina Web a los detalles del
Encuentro en: http://www.ias.org.ar/center/congreso/programa-completo-congreso-2009.htm |
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CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL I.A.S. Abierta Lo invitamos
a consultar la información relacionada de las distintas propuestas Educativas
que se ofrecen a través de su Escuela Superior de Seguridad e Higiene
Industrial (A-706) y su Anexo Académico Capital Federal de Infórmese
de las nuevas propuestas que se incorporan en el Ciclo Lectivo 2009: DIPLOMATURA EN GESTION
DE RIESGOS DEL TRABAJO El
Centro de Capacitación del I.A.S. y ESPECIALIZACION TECNICA
EN SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS Título con Reconocimiento Oficial
por Resolución 7455/08 - Ministerio de Educación-GCABA El
Centro de Formación Profesional del I.A.S., incorpora con Título con
Reconocimiento Oficial, por Resolución GCABA Nº 7455/08, esta nueva
Especialización, que capacitará al Egresado como "ESPECIALIZADO EN
SEGURIDAD CONTRA INCENDIOS", para desempeñarse en la aplicación de medidas
Legales, Técnicas y de Capacitación para INFORMES: En Avda. Callao 262 – piso 1º - (1022) Ciudad Autónoma de Buenos Aires -
Telefax: (011) 4375-0104 – e-mail: escuelasuperior@ias.org.ar |
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EPORTER I.A.S. |
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Para acceder a los
textos completos, que se incluyen en este REPORTER, le invitamos a ingresar a nuestra Página
Web: www.ias.org.ar , abrir I.A.S. ON
LINE, y con su Código Personal, entrar a REPORTER I.A.S.: NOTICIAS E INFORMACIONES TÉCNICAS Y DE
INTERÉS GENERAL, para los temas técnicos
y para el caso de |
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NOTICIAS e INFORMACIONES TECNICAS Y DE INTERES GENERAL |
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PRINCIPALES
ACTIVIDADES I.A.S. 2008 |
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XIº
CONGRESO ARGENTINO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, RECURSOS HUMANOS, MEDIO
AMBIENTE Y COMUNIDAD: Organizado
por el I.A.S., se llevó a cabo en Buenos Aires, del 21 al 23 de Abril del 2008.
En coincidencia con el Acto de Apertura de dicho Encuentro, realizado el día
21 de Abril, en el Salón Libertador del Sheraton Hotel de Buenos Aires, tuvo
lugar el festejo del “Día de PLAN
DE EVACUACION: Se aplicó el
Modelo I.A.S. para Planes de Evacuación y Simulacro para casos de Incendios,
Explosión o Advertencia de Explosión, en cumplimiento a A.
MARSHALL MOFFATT S. A.: el dìa 1º de Marzo, el Lic. Jorge Alfredo
Cutuli, fue invitado por dicha Empresa, para abrir un Seminario sobre “Arco
Eléctrico” que se desarrolló en el Hotel Emperador de ACINDAR
S.A. (Planta Tablada): el
día 6 de Marzo se festejó en dicha Planta el
“Día de UNIVERSIDAD
CATÓLICA DE SALTA: el
día viernes 18 de Abril esta Universidad firmó un Convenio con nuestro
Instituto, representado dicho acto por el Dr. Luis Campanucci, permitiendo
así a EDES
S. A: participó el Lic. Daniel Sedán
con motivo de celebrarse en dicha Empresa el “Día de AUDIVIC
S.A.: el día 11 de Marzo se realizó
en el edificio de Olivos, Provincia de
Buenos Aires, un Relevamiento de las Condiciones de Seguridad Eléctrica,
siendo el Profesional actuante el Ing. Mario Edgardo Rosato. CLUB
NÁUTICO SAN ISIDRO: se
realizó los días 22 y 24 de Mayo, el control anual de Plumas de Izaje de
Barcos. El mismo estuvo a cargo del Ing. Enrique Giménez. MESAS
REDONDAS TEMÁTICAS: El
Programa de Actividades año 2008, con la participación sin cargo de Miembros
Activos del CECOF y Asociados en categorías "S", "N",
"A" y "PLAN ESPECIAL" del I.A.S., abarcó distintos temas:
SISTEMAS DE DETECCIÓN Y GASES LIMPIOS; ANÁLISIS ORGANIZACIONAL DESDE EL
FACTOR HUMANO PARA PABSA: se realizó en su Planta de Gral. Pacheco-Pcia, de Bs.
As., un Curso para Nivel Gerencial, el día 3 de Abril, abarcando los siguientes
temas: “Organización Interna de ATENEO
DE SEGURIDAD: Durante el año
2008 se desarrollaron dos Reuniones Plenarias (24-6 y 28-10), coordinadas por
Autoridades del I.A.S., y la participación de destacados Especialistas. Los
temas principales tratados estuvieron relacionados con aspectos referidos a MENCION
DE HONOR: en el Marco
Celebratorio de VI
CONGRESO IBEROAMERICANO DE ACUSTICA:
el Lic. Jorge Alfredo Cutuli participó
del Acto de Apertura de dicho Congreso, que se llevó a cabo el día 5 de
Noviembre, en el Hotel CITY de TENARIS: se efectuó el 12 de Septiembre y el 19 de Noviembre, sendas Conferencias
sobre “Seguridad Vial”, para alrededor de 300 Representantes de los distintos
sectores, de Villa Constitución, en el Auditorio de SANTISTA
TEXTIL ARGENTINA: el
Dr. Luis Campanucci, el día 19 de Noviembre, tuvo a su cargo el desarrollo de
una Conferencia sobre Motivación para CAPACITACION
EN PLANTA: se realizaron
Cursos abarcando temas específicos requeridos por Empresas Asociadas y
Relacionadas al I.A.S., para CENCOSUD: a partir del 2008 se incorpora a los tradicionales
Cursos (teórico- prácticos) que se vienen desarrollando desde el año 2003, de
Manejo Seguro de Máquinas Elevadoras, la realización de Evaluaciones
Psicométricas para Personal de los locales EASY de todo el País. TENARIS
UNIVERSITY BLUE COLLAR:
desde el mes de Abril hasta el mes de Agosto, se está llevando a cabo Cursos
de “Autocontrol Preventivo de Accidentes de Trabajo –Proceda”, a cargo
del Lic. Daniel Sedán, dirigidos a niveles de
Supervisión y Operativo en sus Plantas de Valentín Alsina-Pcia. de Bs. As. y
Villa Constitución-Pcia. de Santa Fe, incorporándose en el Mes de
Noviembre, VOLKSWAGEN
ARGENTINA S.A.: se
está llevando a cabo a partir del mes de Mayo, en BAHCO
ARGENTINA S.A.: se
realizó los días 22 y 23 de Mayo, en su Planta de Santo Tomé, Provincia de
Santa Fe, el curso sobre “Seguridad e Higiene en el Trabajo – Cultura e
Importancia y su Rol Protagónico”, el cual estuvo a cargo del Dr. Luis
Campanucci. PETROQUÍMICA
CUYO S.A.I.C: se realizó un
Curso en Planta sobre: “Capacitación de Supervisores en Seguridad y Riesgos
del Trabajo”, estando a cargo de dicho curso el Lic. José Luis Drago, el día
20 de Mayo. AGUAS
Y SANEAMIENTO ARGENTINO S.A. – AYSA:
se desarrolló en FANAZUL: el día 7 de Noviembre se realizó en dicha Fabrica de
Pólvoras y Explosivos, un Curso sobre Investigación de Accidentes (Árbol de
Causas), a cargo del Lic. Daniel Sedán y el día 28 de Noviembre se realizó en
la misma Planta, un Curso sobre Capacitación de Supervisores en Seguridad y
Riesgos del Trabajo, a cargo del Lic. José Luis Drago. TENARIS
(Villa Constitución): se
llevaron a cabo una serie de Cursos sobre Manejo Seguro de Grúas, a cargo del
Ing. Enrique Giménez, los días 3, 11 y 16 de Diciembre. También en dicha
Planta se realizaron Cursos sobre Manejo Defensivo, a cargo del Ing. Eduardo
Peccioloni, los días 7 de Noviembre y 15 de Diciembre. EDENOR: se realizaron en su centro de Capacitación de Villa
Lynch, dos Cursos Intensivos de Seguridad e Higiene Industrial para Personal
Ingresante, los días 10 – 11 y 24 – 25 de Noviembre. El Profesorado estuvo
integrado por el Lic. José Luis Drago, Ing. Mario Rosato, Dr. José María
Marucci y el Dr. Luis Campanucci. Los Asistentes al Curso recibieron el Libro
de Seguridad e Higiene Industrial, editado por el I.A.S., como bibliografía
de apoyo. LIPSIA: en su Planta de Misiones se realizó, a cargo del
Ing. Enrique Giménez, un Curso de Manejo Seguro de Máquinas Elevadoras, el
día 6 de Diciembre. ACINDAR
Planta I CAPACITACION
A BOMBEROS VOLUNTARIOS DE ENSENADA Y BRANDSEN: De acuerdo a lo programado por ASAMBLEA
GENERAL ORDINARIA de BECA
DE ESPECIALIZACIÓN INDIVIDUAL “PREVENCIÓN, SALUD Y MEDIO AMBIENTE” –
FUNDACION MAPFRE – ALASEHT: Fue
seleccionado para cumplimentar XVII
JOLASEHT - 2009: El
I.A.S. se encuentra convocando UTHGRA: el Lic. Jorge Alfredo Cutuli participó de una
Reunión, con Autoridades del UTHGRA, en la cual se intercambiaron ideas para
la elaboración del Programa de Capacitación sobre Seguridad en las
Actividades Gastronómicas a dictar en el periodo Marzo – Noviembre del 2009 y
que abarcará la zona sur del País, incluyendo Usuahia. También se acordó un
nuevo tiraje del Libro de texto “Recomendaciones de Seguridad en |
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Por receso de período de vacaciones, el BOLETIN INFORMATIVO
I.A.S. ON LINE, volverá a
remitirse a partir de Febrero del 2009.
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